前幾天，親愛的老婆分享了她轉行軟體工程師一年的心得體悟。自從她轉職後，我們兩個人很多時候會討論工作上的各種事情。我因為多幾年經驗，在不同大小的公司及組都有過體驗，所以還算可以提供心得及建議。
今天想要分享的，就是我們討論過的事情，也是我長期一直在思考的、職業生涯如何規劃的核心。許多朋友常常會糾結，如何在產業、公司、或是公司組內的不同選項中選擇。從大方向來說，產業應該是最重要的，畢竟一個上升的產業和夕陽產業，對於公司的發展及人才的培養，有著不同的思維。考量到我自己是軟體工程師，我就會以軟體工程師的角度，作為這篇的主要思考方向。
先看產業：順著浪潮走
Marc Andreessen 在 2011 年發表了 Why Software Is Eating the World，基本上揭露了全世界所有產業都在逐漸數位化。各行各業轉換的速度不同，但在這個過程中，產生了許多軟體工程師的需求。而目前各大科技巨頭，為了從這個浪潮中吸引更多更好的人才加入，也不惜重金網羅年輕的畢業生、或是有經驗的資深人員。
如果有機會的話，加入目前上市的科技公司，可以體驗工作上的產出能立即影響全世界幾百萬、幾千萬、甚至幾億人的機會。因為這些公司都很大了，有一套完整的人才制度（可以參考我之前的文章「美國科技公司的績效考評（Performance Review）」），對於職業的發展，有一套好的路徑規範可以遵循，減少走一些彎路的可能。而且這些公司吸引了許多聰明、優秀的人才，每天和他們一起工作，也可以從工作上學習體悟、並且耳濡目染地提升自己。
選公司：不要只看年薪
之前我上 Coding bootcamp 的時候，在畢業前，常常討論到面試得到工作機會，應該怎麼做選擇。那時候常常聽到的建議是：不要只看加總的年薪，而是要看工作上的學習及自我提升機會。如果 2 個工作年薪差 5,000 美金，但一個是上升中的新創公司，正在做許多新的顛覆嘗試，一個是很大公司的維護舊系統工作，如果後者的系統也是逐漸下滑的狀態，那前者就算薪水比較低，可能對於個人發展來說是比較好的選擇。
對於公司、產業，其實是一體兩面，但可以考慮的是，未來這個公司在世界上的影響力是否越來越重要，來做確認。目前 COVID-19 影響全世界，但也有許多公司因為大家在家工作、或是活動都轉向線上而受惠。最近聽到一個很厲害的例子：一個朋友一年多前加入一家新創公司，一年半以來，公司從 A 輪募資到 C 輪了，而他除了自身很努力，也因為公司的快速發展，本身升職了 2 次！
選組：最後其實是選人
最後，想要聊聊如果是像很多公司 general hire（雇用的時候不知道，入公司才選組），入職後如何選組呢？我了解有很大一部分的人，會建議選擇公司最重要的核心組織：如果在 Google、Facebook，就選擇廣告相關的業務；如果是 Amazon，就選 AWS；如果是 Netflix，就選擇 streaming，等等。我覺得這個建議一般都不錯，畢竟可以學習公司領先業界的技術及產品，但公司內的組，很大一部分是跟組的經理及組員有關。前 Yahoo CEO Marissa Mayer 說過：”Work for someone who believes in you, because when they believe in you, they’ll invest in you.”
所以如果可能，好好地了解組上的經理、及往上一兩級的管理層，看是否能得到他們的認可，以及他們的投資栽培。如果你喜歡你的老闆、你的老闆也很挺你的話，也別太在意工作的內容，就加入一起打拼吧！我之前在公司做新進人員的 mentor，10 幾個剛入職的工程師每個都很徬徨，不確定是否要怎麼選新的組。我就會拿我以前的 mentor 的例子：那時候他入職，最後剩下 2 個組在考慮，一個是他很喜歡的專案工作內容，一個是他很喜歡經理及組員，他最後選了前者，結果 3 個月後蜜月期完就後悔了，好不容易撐到待滿 1 年半後換組了。我個人目前的選擇也都是以人為主要的考量，畢竟每天都要接觸到的工作夥伴，如果不覺得適合的話，真的會很痛苦！
以上是我的一點心得，但我知道，很多時候每個人的情況都不同，人生選擇，很多時候的答案都是 it depends（不一定，要看你的各種條件及當下環境情況）。希望我的一點體悟，可以幫助到在未來需要做選擇的你來思考！
你有什麼選產業、公司、組的心得體悟呢？歡迎留言分享！或是你有什麼工作上錯誤的選組經驗，也可以讓大家了解學習。
本文原發表於舊站「半路出家軟體工程師在矽谷」（2020 年 8 月 23 日）。該站現已下線，全文由 Wayback Machine 備份保存，搬到本站時做了輕度編輯。
