部落格讀者時常問我找工作的問題。軟體工程師的精神就是：如果你需要重複做同樣的事情第二次以上，你應該就要想辦法自動化重複的步驟。於是我寫了找工作系列文章，從面試流程、面試準備、LinkedIn 經營、談判，一路寫到履歷。
在這一系列的文章中，我一直強調：找工作最好的方式，就是找在目標公司的朋友，請他們幫你內推。
為什麼內推最有效
目前各大科技公司，一年都會收到數以百萬計的履歷申請，單靠一份申請很難被看見。如何在眾多申請人中脫穎而出，其中最重要的關鍵，就是讓「真人」檢視你的履歷。如果你是在公司網站申請，很多時候公司是用自動化系統來做第一步篩選。就算你的經歷超棒，如果你的履歷沒有剛好寫到職缺期望的技能或經驗，可能你就會被刷掉了！
而請朋友內部推薦，許多公司都會有專人來審核內部員工推薦的候選人，真人閱讀你的經驗，可能會注意到你的經驗亮點，大大增加你的面試機會。
沒有認識的人，怎麼辦
如果你沒有認識的朋友在你想要投的公司，一般來說你有幾個方法：
- 從 LinkedIn 找二度連結：從公司頁面的員工部分，看你有沒有第二層的連結，藉由共同朋友請他們幫你引薦。
- 參加當地的 Meetup 活動：例如你想要投 Netflix 的工作，在 Netflix 舉辦的技術 Talk 上認識內部員工，如果你可以在活動上讓對方對你的能力刮目相看，事後交流請他／她幫忙內推也是很自然的。
- 在社群找人：在 Ptt Oversea_job 板、一畝三分地論壇或是 Blind 上，找尋在目標公司工作的網友，請求對方幫忙內推。
以上各種方式，都需要你做出努力，想辦法呈現出你是一個能力很好、並且讓人願意幫忙的候選人。
歹晚郎互助網絡的誕生
2015 年我剛來矽谷的時候沒有認識太多人，但我也有得到一些朋友、或是朋友的朋友內推幫忙。4 年多後，我算是多認識各大科技公司的朋友，如果真的要找下一份工作，得到的幫忙應該比 4 年前多很多。我知道目前 entry level 的就業市場沒有像幾年前那麼好，大家有時候就只是需要一個敲門磚。
於是我找了一些台灣朋友，詢問他們願不願意幫忙需要幫忙的台灣人，目前也得到許多朋友的善意回應，大家都願意在能力所及，讓更多台灣人可以在面試的時候多一點點機會。藉由這個網絡，你可以節省上述 1、2、3 方法尋找願意幫你忙的員工的許多時間。
（名字取為「歹晚郎」，是 Phil Karlton 那句名言給我的靈感：There are only two hard things in Computer Science: cache invalidation and naming things. 命名是電腦科學中最大的兩個難題之一，想了許久，這是我目前覺得不錯的名字。）
大家是為了內推獎金才幫忙的嗎
你可能會問：大家是為了賺內推獎金才幫忙的嗎？
矽谷許多公司會在員工內推的候選人正式上班幾個月後給員工內推獎金，但我必須要說，我邀請的朋友出發點都是像電影 Pay It Forward 讓愛傳出去的熱心幫忙。像是 Netflix、Expedia 沒有內推獎金，但朋友們還是願意花時間幫忙台灣人。
我進到 Facebook 以來幫忙內推了大概 40 幾位朋友，每一位朋友我大概要花 15～30 分鐘來溝通、寫內推系統詢問的各式問題及推薦信，面試後還需要幫忙追 HR 詢問進度，整個流程保守估計我已經花了 25 小時以上。而目前我還沒有成功讓任何朋友因為我的內推被雇用，用錄取來算，投資報酬率是 0。但錄取本來就不是內推能決定的事：內推真正買到的，是一個真人願意看你的履歷、甚至是第一次對話的機會，之後的面試表現，是候選人自己的事。另一位資深台灣同事在公司 8 年多、內推了許多朋友，目前也只有成功一位。
許多幫忙的朋友和我一樣都有家庭、有小孩，平常都沒什麼時間。我訂閱了 Netflix，但是每天都因為工作、照顧小孩很忙、睡眠不足，好幾個月沒有打開看了。以我來說，做內推真的不是期望那個獎金——可以拿到的話當然很好，但花的時間精力遠遠不划算，我只是希望台灣人有多一些機會，可以進到至少第一輪面試被考慮。
網絡的規則：不是來者不拒
所以你說的歹晚郎互助網絡一定會幫助我內推嗎？嗯，並不是，這是需要先申明清楚的！
就像是你去參加各種 Networking 活動，或是在 LinkedIn 上找人介紹，你必須要讓對方了解你的經驗、技能，並且願意幫助你。這個網絡也需要你付出一些努力：有禮貌，提供詳實的自我經驗總結，及提供需要內推的各種資料。幫忙的朋友看了你提供的資料後，會依情況決定是否要花時間內推。有時候他們看到你的履歷經驗不足、或是你沒有提供他們註明所需的資料、或是同個職缺已經內推了很多人，為了維持內推的品質，會拒絕你的請求。大家也不想因為內推太多不適任候選人而被 HR 列為黑名單。
至於公司是否允許，基本上是沒問題的：公司內推系統會問得很清楚，你和內推人的關係、了解的程度，效果有差，但還是比直接從網路上海投有效。加上大家會評估你的經歷及資料來決定是否內推，所以不是來者不拒的盲目內推。
後記
這篇文章發表時，網絡有 69 家公司的朋友願意幫忙。幾年過去，它長成了今天的 ReferHero 歹晚郎內推互助網絡，超過 400 位成員，初衷沒有變過：讓優秀的人才，有被真人看見的機會。
本文原發表於舊站「半路出家軟體工程師在矽谷」（2019-03-15，該站已下線，全文由 Wayback Machine 備份保存），搬到本站時做了輕度編輯並補上後記。
