上上週五早晨看新聞時，看到我的前公司 Tesla 宣布裁員 7% 的消息：Elon Musk says he’s firing more than 3,000 Tesla staff because of pressure on profits and Model 3 production challenges。作為一個前員工，以及還有許多朋友在 Tesla，Tesla 的一舉一動還是吸引著我的注意。距離去年 6 月裁員 9% 員工（Tesla to lay off 9 percent of its workers），只有 7 個月的間隔。
我和一些在 Tesla 的朋友聯繫，有些人沒有被影響，而有些人則是落寞地告訴我他們被裁員了，我的前老闆是美國人，密西根大學 CS 學士及碩士，在 Tesla 之前也有許多年工作經驗，能力超強，擔任我們團隊的經理也管理得很好，在去年 6 月的裁員也被告知要離開，組員會由另外一個經理接管，宣布完，電腦放下，東西立刻收拾好就被護送離開公司。
公司就像一艘船，員工就像船員一起和船長駛向目標，但並不是所有的船都能順利一直航行下去，有時候船的方向迷失、一直在原地打轉，有時候船底漏水、或是船員不合，如果問題一直無法解決，你可能要盡快換一艘船航行，或者自己建造一艘船招募船員起航。
引述最近看到職涯發展的一段話：
職涯的成功發展，選擇非常重要，做什麼產品，跟什麼人一起工作，比每天埋頭加班更重要。一次好的選擇能讓你領先同儕十年、二十年，一個差的決定，也能白白浪費一個頂尖人才數年的人生黃金時期。
我去年 8 月寫的 Is winter coming? 凜冬將至？ 現在來看，中國的經濟狀況不好，許多公司在裁員，美國股市在年底下跌，把去年的上漲都吐回了。美國有一些公司裁員、而許多科技公司像是 Uber、Airbnb、Lyft、Pinterest、Slack 一起趕著今年上市，可以預見今年的景氣可能不會像前幾年一樣那麼好。
如果你的公司現金流不穩定，你可能可以思考是否要趁狀況還沒有太糟之前跳槽，跳槽到有穩定獲利的公司度過可能的經濟危機。
許多讀者詢問我在美國都會用什麼找工作，我之前寫的 主動出擊- 我要找工作了，現在美國都用什麼找工作？哪個網站平台能讓我有較多面試機會？ 把我了解的方法做了個總結。一般最好的方式是找在目標公司的朋友幫你內部推薦，許多公司的內部推薦都會有專人審核，比起直接在公司網站海投等的遙遙無期，內推是最有效率的方式。
而 Hired 及 TripleByte 算是現在的後起之秀。
Hired 的玩法和傳統找工作相反：你通過審核後公開自己的資料（包括理想年薪），讓有興趣的公司帶著職位與年薪來競標你，有興趣再約面試。當時因為使用者太多，被邀請的候選人還稍微有優先順位可以加入。
TripleByte 則不看履歷，只看一次篩選測驗的表現，依成績就能媒合 10 家以上公司，常常可以直接跳到最後的 on-site 面試，大幅縮短面試多家公司所需的時間。
2019 年一月已經快過去了，你今年有什麼新的選擇呢？
本文原發表於舊站「半路出家軟體工程師在矽谷」（2019 年 1 月 28 日）。該站現已下線，全文由 Wayback Machine 備份保存，搬到本站時做了輕度編輯。
