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我寫部落格以來，不時會收到各式讀者的來信，今天分享一位讀者的詢問，以下是讀者背景及問題。
Hi Brian，
我人在加拿大溫哥華，我也是半路出家的前端工程師。已經工作了六年，我想請問您一個換公司意見。
我大學讀 3D 動畫，畢業後做平面設計。因為客戶對網頁的需求所以開始接觸網頁設計。因為和合作工程師的溝通有障礙所以自學了 HTML 跟 CSS，也因此找到現在的工作。
目前的工作初期還是以 HTML, CSS, SASS, jQuery 為主。主要工作是設計跟製作 Landing page。隨著年資增長也開始加入了公司產品的開發。在 2017 年左右開始接觸 vue.js 跟 vuex，每日的工作也是使用這個 framework 為主。
我在 2018 想離開目前的公司，主要是公司制度並沒有培養員工的系統。小公司就是把我們丟在那邊自學，讓我覺得沒有一個 mentor 可以增加我的學習效率。再來當然是公司資金運作有很大的問題。因為家裡雙胞胎的到來，讓我無法更積極的找工作。
2019 在育兒跟工作的空隙在 Udemy 上完了 react 的課程。在今年二月開始認真找工作。目前的狀況是，投了大概一百多份工作。面試機會大概 15 個左右。能通過 recruiters 的大概 3 個。三個考試回來的結果有兩個是說希望能找能力更好的人，另一個雖然過了卻因為我要求的價位太高而退卻。
我只要看到 Amazon 有適合空缺就丟，也有幸拿到幾次面試機會，第一次結果出來對方直接說需要找更高階的工程師，第二次考試內容非常簡單。我很有自信的完成。但是還是沒過，而且 recruiter 不願意給 feedback。
我的問題是能通過 recruiter 的比例太低，因此連考試的機會都很少。是不是因為我在 resume 上的六年經驗讓 recruiter 誤以為我的經驗很豐富？所以應該隱瞞找 junior 的工作機會？
在公司選擇上，我希望進大公司，可以有比較完整的培訓。不想在小公司浪費時間。但是現實還是要考量，現在的公司不知道還能撐多久，家裡還缺我這份薪水去撐著。
謝謝您耐性看完我落落長的背景。你的幫助對我來說是很大的動力。謝謝。
以下是我的回覆：
你好，
謝謝你的來信，以及提供你的背景細節。從你以上的問題，我想總結幾個我看到的重點：
- 你也是半路出家轉行的工程師，目前有 6 年工作經驗，公司資金可能有問題，想要換工作（背景）
- 覺得個人成長在目前公司得不到幫助，都是靠自己摸索（發展困境）
- 今年找工作目前的進度不好，從 recruiter 到技術面試的轉化率不高（100+ -> 15 -> 3）（低效）
- 不確定是否要降級找初階工程師的工作（疑問）
- 希望下一份工作是大公司，有比較好的培訓及成長可能（期待）
- 家裡需要你的薪水（現實）
思考了你的情況後，我整理了一些我的想法：因為你看到目前公司的資金有問題，如果公司未來狀況不好，你可能會被減薪、或是甚至資遣。所以你現在已經在找工作是很明智的舉動。
你家中有小小孩雙胞胎，的確是很難準備面試，我自己有個 2 歲多的女兒很能理解，我每天比較有空的時間就只有小孩睡著之後晚上 9 點多到 11 點這段時間。你要加緊利用每一分空出來的時間來準備。
你詢問說不確定是否要降級找初階工程師的工作，我個人是覺得不需要。工程師有 6 年的經驗可以算是 mid to senior level 了！當然根據每個公司的等級及期望，還是有一些差距，但你應該在工作上可以獨立完成許多中大型的任務，不需要一個人手把手地一直指點你每個該做的事項，對嗎？
你的面試機會比較少，有可能是因為疫情關係，美國許多公司都在資遣員工、前 5 週美國累積的失業人口就達到 2600 萬人（註：這是 2020 年 4 月疫情初期的數字，嚴格來說是初領失業救濟金累計的人次），讓目前就業市場充斥著急需找工作的人才。我不了解加拿大的現況，但我想經濟應該也是有被疫情影響的。
因為你家裡需要你的薪水養活全家，這是你最大的現實限制，如果我是你，我會做以下的準備：
如同我之前在文章裡提到的，利用那個群眾外包回報各個公司求職狀況的網站，在申請工作的時候，優先找目前持續有在招人的公司。多利用各種管道（內推、各網站，詳情可以看「主動出擊- 我要找工作了，現在美國都用什麼找工作？哪個網站平台能讓我有較多面試機會？（2019 更新）」——但我想加拿大的情況可能稍有不同！），多多申請不同的工作。
你還可以把初階工程師和你理想的職缺都一起申請，對於工程師來說，反正也不用寫 cover letter，多投一個工作多花的時間也不會多太多，多嘗試找不同的機會，每個面試都好好把握，有時候職缺名稱及工作經驗需求是一回事，當對方面試後很喜歡你，想要招你的時候，職級、薪水，都是可以好好談判出來的（細節請參考「面試得到 Offer 薪水如何談？ 三明治溝通法及最後簽約前的談判招式」）。
你說從 recruiter 到技術面試的轉化率不高（15 -> 3），從你投 100 多份工作到 recruiter 第一關，這個轉化率也不高，我之前文章「面試技巧及心得，如何有條理的說服面試官？」，講述我 2015 年的經驗：我投了近 180 份工作，有被 HR 聯絡的只有 63 個（35%），進到第二關電話技術面試 38 個（60%），11 家公司邀請我到 onsite（29%），最後有 3 個 offer，offer／總申請的工作比例只有很可憐的 1.6%。考量到 2015 年的景氣比現在好很多，而且我在的矽谷地區機會應該比溫哥華多，但你的申請到 HR 第一關的轉化率還是有點低。我會建議好好檢查你的履歷，看看有沒有什麼錯誤，讓你平白失去一些面試機會。如果你不確定履歷有沒有問題，可以參考我的履歷範本（「英文履歷怎麼寫？ 美國科技公司注重什麼？」）。
recruiter 到技術面試的轉化率，可能就是要多準備，把過去的經驗總結、包裝，讓 recruiter 覺得你是他們想要找尋的人。盡量先把你的經驗寫下來，recruiter 問你的時候就是念出來、或是背出來，確保你的回答都是經過整理、且沒有文法及詞彙問題的。而電話技術面試到 onsite 的轉化率，真的就只能多練習，多準備，把過去在台灣準備大學聯考的那股拼勁拿出來。
你提到你目前工作的困境（沒有 mentor）及未來工作的期待（大公司有制度），了解自己的狀況很好，看起來你目前的 dream company 是 Amazon，多多嘗試 Amazon 職缺是好的，另一方面，因為目前疫情影響，我覺得你可以多申請一些中型公司，你的目標應該是確保你的薪水可以養家，如果下一家公司已經比你現在的公司有制度、有資源幫助你成長，就算不是 Amazon，說不定你一、兩年後再嘗試就可以進到你的理想公司。
不知道你找工作的地點有沒有限制，如果你的範圍擴大到不同城市、國家，可能在面試機會上有更多選擇。
祝你早日找到理想的工作，小孩也健康快樂的長大！希望以上的建議有幫助到你。
本文原發表於舊站「半路出家軟體工程師在矽谷」（2020 年 4 月 25 日）。該站現已下線，全文由 Wayback Machine 備份保存，搬到本站時做了輕度編輯。
