- 各個公司官網
- 朋友內部推薦（內推）
- Hired
- Work at a Startup
- AngelList
- Glassdoor
- whitetruffle
- Hacker News: Who is hiring
- 結語
編按：本文寫於 2015 年，2019 年曾更新。文中介紹的多個求職平台已在 2023–2024 年間結束營運，復刻時已逐一標註現況。這篇保留下來，作為矽谷求職平台十年變遷的紀錄；如果你正在找工作，請以各段註記中仍然存在的管道為準。
這個系列是從軟體工程師美國找工作經驗分享開始，介紹美國矽谷缺人才的情況，以及我的找工作經驗。上篇「等待機緣－我要如何被人資或獵人頭發現？我要如何脫穎而出？LinkedIn 重要嗎？」告訴你，好的 online appearance 可以讓工作主動上門來找你。本篇要介紹的是：如果你已經要積極找工作了，現在美國大家都用什麼網站平台找工作，以及各個平台的比較。
首先，如果你要找工作了，你的履歷、求職信、LinkedIn 應該要完全沒有任何拼字及文法錯誤。履歷在面對不同類型的公司時，也會需要微調。求職信更是要顯現出你為什麼想要加入對方公司的渴望。LinkedIn 可以在對方人資不確定要不要聯絡你時，發揮臨門一腳的效果。找工作前如果沒有把這三份必須的資料打磨到完美，就算你花了許多時間申請，人資或獵人頭看一眼你的資料，可能就認為你不專業而不考慮你了。（編按：2026 年的美國科技業，工程師職缺已經很少看求職信了，重心在履歷本身與你的作品、經歷；求職信有餘力再客製化即可。）
如果可以，利用學校的 writing center 幫忙把關，網路上也有很多幫忙改履歷的服務，你也可以 Google 找尋適合自己的。
那麼進入正題，當你把履歷及求職信都準備好了，要開始找工作，你該用什麼平台呢？以下是我的經驗結論，可能不一定 100% 正確，但應該不會和現實有太大的出入。
各個公司官網
人資回應速度：2 顆星（最高為 5 顆星） 工作機會數量：1 顆星（就單一網站或平台而言）
最普通但也還是有效的方法。如果你想去 Google、Facebook、Apple、LinkedIn、Amazon、Twitter（現為 X）等科技公司，當你看了公司官網有你想要的職缺後，就直接線上申請。現在很多公司都會用履歷篩選軟體，通過了才進到人資面前，所以請把你的履歷修改到符合要申請職缺的條件後再丟吧。
朋友內部推薦（內推）
人資回應速度：5 顆星 工作機會數量：1 顆星
和上個方法基本上一樣，只是當你看了公司官網有你想要的職缺後，不要立刻申請，請你的朋友幫你內部推薦（內推）。內推的好處是你的履歷一定會被公司的人資看到，所以被聯絡的機會大很多。目前矽谷科技公司也都傾向找員工內推的候選人來面試，所以可以有朋友幫你內推的話，請一定要麻煩朋友幫忙啊！
2019 更新：最有效得到面試的方式－內部推薦：尋找內推資源 & 歹晚郎互助網絡
人資回應速度：4 顆星 工作機會數量：4 顆星
你知道 LinkedIn 上也有許多工作機會嗎？現在中大型公司的人資都會用 LinkedIn 找尋未來員工，當然他們也會把自己公司的職缺放上去。LinkedIn 的好處是有一部分工作你可以快速申請，只要按一個鍵 Apply Now，你可以再把你的履歷及求職信附上，再按 Submit 就申請好了！非常快速容易。之後如果你又搜尋到一樣的工作，LinkedIn 也會顯示你已經申請過了，不會重覆申請，十分方便。
Hired
（本段為復刻時的現況註記）
Hired 是當年美國蠻紅的一個求職網站，模式和傳統求職網站不太一樣：你不搜尋工作，而是通過他們的審核加入後填好資料、寫下理想年薪，平台把你的資料公開，讓公司來「競標」你。對你有興趣的公司會直接開出職位、年薪和工作內容，你有興趣就可以立刻約面試。當年公司回應積極，有人一週內就走完三關面試（可參考簡介美國軟體工程師面試流程）拿到工作。
不過這個平台已經不在了：Hired 在 2024 年 6 月併入 Adecco 旗下的 LHH，讓公司競標候選人的市場就此終結。同類型的平台在這幾年也陸續消失：Vettery 早在 2021 年就併入 Hired 品牌；走「先做一次測驗、再媒合多家公司」路線的 TripleByte，也已於 2023 年關閉（其測驗技術被面試服務公司 Karat 收購）。「讓公司來競標你」曾經是 2015 年後很受歡迎的找工作模式，現在只能留在這篇文章裡了。
Work at a Startup
Work at a Startup 是 Y Combinator（YC）所創立的新型態找工作媒介網站。YC 是知名的新創公司孵化器，投資的知名公司包含 Airbnb、Dropbox、Stripe、Coinbase、Reddit、Docker、Twitch 等等。Work at a Startup 讓你建立自己的個人檔案，參與 YC 的新創公司都會看到你的資料，如果他們對你有興趣，就會直接聯繫你。當然你也可以瀏覽他們所有的工作機會並直接申請。
YC 目前投資的公司市值大約為 1550 億美元，有 102 家公司市值超過 1.5 億美元（資料來源：YC 官網，撰文當時；2026 年 YC 公布的投資組合合計估值已逾 6,000 億美元）。建立一個個人檔案，就可以被許多矽谷知名公司考慮，是個很有效率的找工作方式！（編按：Work at a Startup 至今仍在營運。）
AngelList
人資回應速度：4 顆星 工作機會數量：4 顆星
AngelList 上大部分的工作都是 startup 的工作，從只有個位數員工、到剛達到一、兩千人的 startup 都有。因為大多 startup 都很缺人，在上面刊登工作的公司，只要你申請（申請方式有點像 LinkedIn，但是更簡潔快速），大部分 3～7 天內都會有人回覆你。我一開始因為申請很快速方便，就沒有細查、申請了一堆公司，結果後來很多電話面試後，我發現有很多公司不適合我，浪費了雙方彼此的時間。因此建議大家申請時還是多確認一下公司，覺得真的會是想去的公司再投吧！
（編按：AngelList 的求職功能已於 2022 年底分拆成獨立平台 Wellfound，找新創工作請改用 Wellfound。）
Glassdoor
人資回應速度：3.5 顆星 工作機會數量：3 顆星
你可能知道大家都會用 Glassdoor 來找公司的一般評價，還有公司平均給薪資的範圍，但是稍微少一點人知道 Glassdoor 上也是有很多機會。使用 Glassdoor 的好處是，你可以在申請時直接看公司評價，說不定你會因為某些因素而不想加入某間公司，先了解有助於你省下寶貴的時間。
（編按：Glassdoor 已於 2026 年 7 月起併入 Indeed，網站與評價、薪資、職缺功能照常運作。）
whitetruffle
人資回應速度：4 顆星 工作機會數量：4 顆星
基本上我覺得是和 AngelList 差不多的網站，但是也有一些公司選擇用 whitetruffle。（編按：whitetruffle 至今仍在營運，不過規模已是小眾平台。）
Hacker News: Who is hiring
人資回應速度：4 顆星 工作機會數量：2.5 顆星
軟體工程師應該都很熟悉的 Hacker News，在每個月第一個 weekday 都會有一個 Who’s hiring thread，每個公司有職缺的話都會 post 在這裡。通常 post 的人都是人資，或是跟雇人部門有密切關係的人，所以申請的回覆都很快。歷月的討論串可以從官方帳號 whoishiring 找到。（編按：這個每月傳統至今仍在進行，不過近年貼文量已明顯低於 2021 年的高峰。）
結語
我後來的經驗覺得，大部分網站都有它的優勢，但也很多工作機會都會在不同網站重複刊登，所以選擇 2～3 個網站集中火力申請就好了，不用每天每個網站都看，這樣太辛苦，可能也沒有很有效率。希望大家都能找到喜歡使用的網站來申請工作（或讓公司來競標你——雖然這個模式已經走入歷史了），早日找到在美國的夢想工作。
下篇：軟體工程師面試準備－面試要練習什麼？找工作和練習的時間要如何平衡拿捏？
本文原發表於舊站「半路出家軟體工程師在矽谷」（2015 年 8 月 15 日，2019 年更新）。該站現已下線，全文由 Wayback Machine 備份保存，搬到本站時做了輕度編輯，並依 2026 年現況加上編按註記。
